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Desafios para a Cooperação entre Pequenas e Médias Empresas e Universidades: um estudo de caso em Minas Gerais

Na Economia do Conhecimento, o estabelecimento de parcerias como mecanismo de cooperação para o fortalecimento da competitividade tornou-se estratégia fundamental. Neste contexto, este artigo discute e analisa os desafios para a constituição de parcerias entre centros universitários e as Pequenas e Médias Empresas, como suporte às inovações, ao crescimento empresarial e ao desenvolvimento regional. A pesquisa foi realizada através de entrevista com 17 empresas dos ramos comercial, industrial e de serviços da região do Vale do Rio Doce, em Minas Gerais. Os resultados obtidos demonstram que a maioria das empresas desconhece, mas tem interesse em participar de cooperação com universidades, em busca da competitividade. Na opinião da maioria delas, para que isso acontecesse, seria preciso a intermediação de algum órgão de interlocução entre os atores sociais – faculdades, setor produtivo e setor público Por sua vez, os centros universitários encontram-se dispostos a buscar meios de atender as carências do setor e fortalecer a aproximação entre ambos, contando inclusive com o governo nesse processo.

O Uso de Programas de Capacitação de Recursos Humanos pela Pequena e Média Empresa: uma Análise em Minas Gerais

As exigências da Sociedade do Conhecimento têm chamado atenção das empresas para investirem nos seus recursos humanos e nos processos de aprendizagem continuada como forma de aumento de competitividade. Neste contexto, este artigo discute e analisa os programas de apoio à capacitação de recursos humanos, disponíveis no Brasil, para a pequena e média empresa, como suporte à inovação, à competitividade e ao desenvolvimento regional. Foram investigados os obstáculos existentes para a utilização destes programas e o papel das universidades como interlocutores e agentes facilitadores deste processo. A pesquisa foi realizada, através de entrevistas, com 17 empresas, dos ramos comercial, industrial e de serviços da região do Vale do Rio Doce, em Minas Gerais. A pesquisa revelou que a maioria das empresas não conhece os programas de apoio à capacitação de recursos humanos existentes e, aquelas que conhecem, têm dificuldade em compreender e atender as exigências destes programas. A intermediação de órgãos de interlocução foi citada como sendo necessária para eliminar as barreiras existentes, atender as carências do setor e fortalecer o processo cooperativo entre governo, empresas e universidades na região.

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